Dla Biznesu

 

 

Biznes wciąż się zmienia, tak samo jak ludzie, którzy go tworzą, i środowisko, w którym funkcjonuje. Standardy ważne jeszcze wczoraj, dzisiaj tracą na znaczeniu, przychodzi nowe. Można powiedzieć, że dynamika i metamorfoza to dwie niezmienne wartości.

Aby za tym wszystkim nadążyć, być adekwatnie i na bieżąco, potrzeba wiedzy, narzędzi i umiejętności nie tylko specjalistycznych, ale również, a może przede wszystkim, ludzkich. Wydaje się, że potrzeba rozwoju na płaszczyźnie psychologicznej w biznesie staje się coraz bardziej oczywista, to już powszechna i niezbędna świadomość. Stąd popularność różnego rodzaju szkoleń dedykowanych dla firm, posiłkowanie się wiedzą psychologiczną podczas określania strategii rozwoju, wykorzystywanie jej do budowania albo integracji zespołu itp.

Tych z Państwa, którzy dostrzegają potrzebę wsparcia psychologicznego w swoim biznesie, zapraszamy do współpracy.

 

Możliwe zastosowania działań psychologicznych w biznesie:

  • analiza i diagnoza funkcjonowania firmy na płaszczyźnie komunikacyjnej, relacyjnej, wizerunkowej itd.
  • określanie potrzebnych zmian w firmie na różnych poziomach
  • określanie pożądanych kierunków rozwoju
  • budowanie i rozwój zespołu
  • rozwiązywanie konfliktów
  • określanie wizji, mitu organizacji czy firmy
  • budowanie relacji: w zespole, z klientami,  pomiędzy różnymi poziomami hierarchii
  • inne, bardziej specyficzne czy indywidualne zagadnienia.

 

Przykładowe zagadnienia, które mogą wymagać wsparcia psychologicznego:

  • czas zmiany czy transformacji, przez który przechodzi firma
  • napięcia i konflikty w firmie, których nie udaje się rozwiązać dotychczas dostępnymi metodami
  • problemy komunikacyjne
  • problemy wynikające z nieuporządkowanej hierarchii w firmie
  • częste odejścia, zwolnienia, choroby, niedyspozycje w firmie
  • utknięcie, brak świadomości potrzebnych kierunków rozwoju.

 

Jak to wygląda?

Współpracę z firmą zazwyczaj rozpoczynamy od konsultacji, ewentualnie krótkiej obserwacji, jeżeli jest to możliwe. Rozmawiamy z kadrą zarządzającą i członkami zespołu. Wreszcie ustalamy i omawiamy cele do osiągnięcia, zakres wspólnej pracy, zdiagnozowane potrzeby i problemy.

Staramy się pracować w atmosferze wspólnego zaangażowania, wychodząc z założenia, że psycholog niczego sam nie dokona, potrzebny jest cały zespół do tego, aby pojawił się efekt.

W zależności od ustaleń i możliwości, konieczna może być praca indywidualna, jak i praca z zespołem w formie warsztatów, treningów czy szkoleń, w firmie lub poza nią.

Praca z zespołem jest wyceniana każdorazowo, po określeniu specyfikacji projektu.

 

Tagi: szkolenia Warszawa, dla biznesu Warszawa

----

mail: info@inspirowarszawa.pl

tel.: 533 782 123

skype: inspirowarszawa